EXECUTIVOS E SUAS ENTREVISTAS

Ricardo Brandão Diretor de Recursos Humanos da Tecfil Laércio Selin Gerente geral de Recursos Humanos da Socicam Verônica Mafra Diretora de Recursos Humanos da América Latina da Relacom Roberto Hobeika Administrador de Empresas com MBA em Administração pelo Ibmec; Diretor de Gestão de Pessoas da TAM José Galló Presidente das Lojas Renner Spencer Johnson Bacharel em Psicologia pela University of Southern na Califórnia e Medicina pela Royal College of Surgeons. É chairman da Who Moved My Cheese? L.C.C. e vencedor do Prêmio Telly de 2004. Autor de livros que foram sucesso de vendas no mundo inteiro, como “Quem Mexeu no Meu Queijo?” e “O Gerente-Minuto”. Wilson Mello Neto Advogado, vice-presidente de assuntos corporativos do Wal-Mart, membro da diretoria do Instituto de Desenvolvimento do Varejo (IDV), da diretoria da Associação Paulista de Supermercados (Apas) e da Associação Brasileira de Supermercados (Abras) Marcos Gonçalves Cientista político e social com pós-graduação em Marketing e especialização em Administração de Empresas. Empresário do setor de máquinas no ABC, membro do Conselho Nacional de Assistência Social e do Conselho Gestor da Rebraf Rogelio Golfarb presidente da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea) C. K Prahalad Especialista em estratégia empresarial Ubirajara José Pasquotto Administrador Marcos Alexandre Silva diretor de marketing e entretenimento da Costa do Sauípe, vice-presidente da Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil na Bahia (ADVB). Economista formado pela PUC, especializado em Business pela Universidade da Califórnia. José Pereira Campos Filho Presidente da CCPF/Itambé Getúlio Ursulino Netto Presidente da Associação Brasileira da Indústria de Cacau, Chocolates, Amendoim, Balas e Derivados (Abicab) Nando Parrado Empresário Tom Kelley Sócio da empresa americana de design industrial, a IDEO. Autor do best-seller Art of Innovation. Marília Parada Diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasileira de Distribuição Carlos Alberto Parreira e Bernardo Rocha Rezende O Técnico da Seleção Brasileira de Futebol e o Técnico da Seleção Brasileira de Vôlei Sirlei Fiocchi Perez superintendente de Recursos Humanos da Tejofran Craig Venter Pesquisador, Bacharel em bioquímica e Ph.D. em Fisiologia e Farmacologia pela Universidade da Califórnia. José Abraão Otoch Presidente do Grupo Otoch Verônica Perdigão Vice-Presidente da Santana Têxtil Peter Sealey ex-vice-presidente de Marketing Global da Coca-Cola Jorge Parente Frota Júnior Presidente da Federação das Indústrias do Estado do Ceará - FIEC Donizetti Tadeu Moretti Gerente Geral de Recursos Humanos José Ricardo Roriz Coelho Diretor Superintendente da Suzano Petroquímica Walter Machado Barros Presidente do Instituto Brasileiro de Executivos e Finanças Comércio fará encomendas de última hora, o que dará fôlego extra para a indústria em dezembro Antonio Carlos Pôrto Gonçalves Diretor do Programa de Cursos Corporativos da Fundação Getúlio Vargas Passada a euforia com o crescimento de 4,9% no Produto Interno Bruto (PIB) em 2004, o professor Antonio Carlos Pôrto Gonçalves, diretor do Programa de Cursos Corporativos da Fundação Getúlio Vargas, garante: neste ano, o PIB varia no máximo 3,5%. No próximo, ano de eleição, a tendência é de que a soma das riquezas do país tenha nova alta: 4%, mesmo patamar da meta inflacionária do governo que deve ser cumprida. Eduardo Brunoro Diretor de Recursos Humanos da Expand A receita é simples: importar know-how e desenvolvê-lo para produzir e exportar. Reeditando a história de Dionísio, deus do vinho na mitologia grega, a Expand mantém o foco no principal business – importar –, mas anuncia uma nova frente: fabricação. Fábio Gurman Gerente de Recursos Humanos O que há de mais competitivo nas empresas coreanas? Quais os valores e diferenciais que só os brasileiros têm? Com a fusão destes conceitos, a LG, em 10 anos, começou a incomodar a concorrência e a ditar tendências. O resultado? A companhia estimava um crescimento de 20% no faturamento deste ano, mas deve apurar um resultado 50% superior ao volume de negócios do ano passado. Paulo Augusto Oliveira Itacarambi Diretor Executivo do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Um grupo de empresários percebeu que as companhias podem (e devem) ajudar na redução de demandas sociais.Com mais cidadania, todos ganham, sentenciaram os criadores do Ethos há 8 anos. Hoje, a ONG reúne mais de mil empresas cujos faturamentos respondem por 80% do PIB e empregam um milhão de trabalhadores. Richard Lowenthal Presidente da Associação Brasileira de E-Business Com a proposta de organizar e multiplicar as oportunidades, a Associação Brasileira de E-business agrega valor à causa de muitas empresas: o uso rentável da rede mundial de computadores na troca de know-how. Joel Contente Diretor de Recursos Humanos Empresa decidiu sair de um negócio e focar atuação global em dois segmentos: sistemas gráficos e saúde; a perspectiva é de um crescimento máximo de 6% em 2005. Célia Queiroz Diretora de Recursos Humanos O RH da Sherwin Williams não é apenas estratégico. Ele importa conceitos globais que são adaptados à realidade local com o feeling de uma profissional que entende que educação, até dentro da empresa, é sempre o primeiro dos passos. Newton de Mello Presidente da Abimaq Três segmentos ligados à indústria de máquinas – agrícola, petroquímico e de bombas e máquinas para metais – admitem que só será possível repetir o desempenho do ano passado. Paulo Butori Presidente do Sindipeças Sob o comando do empresário Paulo Butori, o Sindicato Nacional da Indústria de Componentes para Veículos Automotores tornou-se timoneiro de empresas do setor que atravessaram a tempestade, mas ainda não conseguiram enxergar o arco-íris no horizonte. Os diferenciais de excelência, marcas da gestão de Butori, foram acessórios preciosos para estabilizar companhias, ditar diretrizes, tendências e o torque rumo à retomada. Manuel Martins Diretor de Recursos Humanos Como uma companhia desvencilhou-se de laços culturais com a gestão paternalista e autocrática e modernizou-se estruturalmente em pouco tempo. Içami Tiba Médico psiquiatra Gerenciar bem a educação dos filhos não significa apenas equacionar as horas dedicadas a eles. Os pais e a escola precisam, urgentemente, rever os próprios papéis no processo. Marcílio Pousada Presidente-fundador Gigante americano, o grupo movimentou US$ 14 bilhões no ano passado nos Estados Unidos e em outros 20 países. A ordem é sacudir o mercado nacional e know-how para isso a empresa, que é tema de estudo de caso em Harvard, tem. Nancy Bartos Diretora de Recursos Humanos A história da empresa no Brasil é singular: ela cresce 30% ao ano e o quadro de funcionários aumenta 20%. Além disso, o grau de capacitação que a companhia proporciona ao próprio funcionário faz com que ele seja bastante assediado pelo mercado.